¿Cómo ejercer la ética profesional hoy en día?

La ética profesional incluye un conjunto de estándares y valores que rigen las acciones de los empleados en una organización. Se basa principalmente en los valores universales que tienen las personas (como responsabilidad, honestidad, respeto, voluntad, etc.) que se aplican directamente en el entorno laboral, y cabe destacar que la ética laboral se refleja en gran medida en la forma en que los empleados se comportan., por lo que, si alguno de ellos carece de valores profundos, es probable que emprenda acciones que sean perjudiciales para la empresa y sus empleados.

Por ello, el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los intereses personales y trabajar juntos por el bien común. Ya que, si la empresa se desempeña bien, los empleados obtendrán trabajos estables, sin embargo, si hay acciones que perjudiquen directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar a muchas personas.

Es importante señalar que las violaciones intencionales de los valores subyacentes a la ética profesional pueden ser motivo de acción por medios legales. Cada profesión tiene valores y obligaciones específicos sobre los que cada empleado debe actuar, por lo que las sanciones para quienes no se adhieran a estos principios pueden ir desde funcionales hasta perder la licencia para ejercer la profesión o incluso ir a prisión.

En determinadas circunstancias, los empleados pueden entrar en conflicto entre sus valores personales y profesionales, lo que puede llevarlos a creer que están haciendo algo mal y decidir romper su relación con la empresa o retirarse de la orientación de la empresa y priorizar su orientación personal hacia los profesionales.

Por todo ello, las empresas tienen la oportunidad de utilizar pruebas de honestidad y ética, a través de las cuales pueden conocer los valores, principios y comportamiento ético de sus empleados ahora y en el futuro. Con este tipo de medidas, la organización puede anticipar escenarios de conflicto ético y tomar medidas preventivas y correctivas.

Características de la ética profesional:

· Refleja los valores de la profesión u organización: La ética profesional se basa en un conjunto de valores. Asume que los profesionales dirigen sus acciones a través de estos valores y que sus acciones benefician a la profesión y a la sociedad en su conjunto.

· El comportamiento ético implica responsabilidad: En algunos casos, está consagrado en un código de ética. Muchas profesiones, organizaciones o empresas tienen códigos éticos que describen comportamientos esperados e indeseables de miembros y profesionales.

· No tiene nada que ver con la coacción: El incumplimiento de las normas establecidas en base a la ética profesional está exento de castigo corporal, castigo o multa diferente a las normas de derecho. Sin embargo, cuando estas reglas están consagradas en el Código de Ética, están sujetas a sanción.

· Fundada por deber e interés: La ética profesional regula el comportamiento de los profesionales o miembros de una empresa u organización. La ética profesional se ocupa de los deberes que deben realizar los profesionales. Los derechos también son importantes en la ética profesional, porque si un profesional argumenta que algo está mal con lo que considera correcto en su razonamiento moral, no tiene la obligación de hacerlo.

Según Capcha (2019) la ética y la responsabilidad social hoy en día es objeto de estudio, investigación y regulación por los gobiernos, empresarios, empleados, organizaciones sociales, líderes políticos, teóricos y otros muchos interesados en este aspecto.

La ética profesional se esfuerza por asegurar que ciertos valores prevalezcan en la comunidad de profesionales. El respeto por la ética profesional es sumamente importante, porque su respeto por ciertos estándares sociales y éticos promueve la armonía social. Además, el respeto por los valores y comportamientos morales y éticos contribuye al desarrollo de sociedades más justas y equitativas.

La ética profesional es importante en profesiones donde sus decisiones afectan la vida de otros, como médicos o periodistas. En este código ético profesional se debe priorizar la verdad, la honestidad y la justicia.

En una empresa u organización, la ética profesional contribuye a crear armonía en la relación entre los miembros y con el entorno que los rodea. Una organización se beneficia cuando todos sus miembros conocen y actúan de acuerdo con ciertos valores y estándares, ya que esto genera la confianza de los clientes y la sociedad.

Según Flores (2011) la ética en una empresa trae un sinfín de beneficios que la hacen cada vez más eficiente. Se trata en base a cómo ir forjando en la cotidianidad un carácter justo que ayude a tomar decisiones en todos los ámbitos de su empresa.

Es por ello, que la obligación número uno que tenemos como profesionales es cumplir con nuestras obligaciones éticas como individuos, sin embargo, también estamos obligados a asegurarnos de que nuestros colegas lo hagan y las reclamaciones relacionadas en caso de incumplimiento de estas obligaciones. Por tanto, precisamente por el principio de solidaridad, la mala conducta de un profesional perjudica la reputación social del sindicato en su conjunto. Cuando un médico incumple su deber con la sociedad, se daña el gremio médico, cuando un juez es corrupto, los ciudadanos pierden credibilidad en el sistema judicial, cuando un contador ficticio pierde su información, el sistema financiero nacional comienza a sospechar del funcionamiento de todos Asuntos económicos y científicos. expertos.

Las acciones poco éticas de un profesional afectan al sindicato en su conjunto y, por lo tanto, la responsabilidad de todos los demás como supervisores y las quejas correspondientes cuando un colega se porta mal y coopera con los sindicatos para llevar a cabo las tareas de inspección.

La responsabilidad es fundamental para la ética profesional, sin ella es imposible alcanzar las metas que te propongas. Actuar responsablemente obligará a cada persona a realizar su trabajo de una manera predeterminada.

La posesión de experiencia o ética laboral que determina cómo actuar en una situación determinada. Esto no significa que la ética profesional se aplique solo en el ámbito laboral, sino que también se puede aplicar en el entorno del alumno, y se puede utilizar para prevenir errores, pues el comportamiento ético le ayudará a desempeñarse mejor en la tarea a realizar.

En conclusión, se aplica la ética profesional por la razón específica de que, si hay una impertinencia generalizada, con esto se quiere decir que, si los profesionales se comportan de manera poco ética será muy difícil que las profesiones funcionen. Sin embargo, aunque esto debe hacerse en todas las profesiones, se considera que seria aun mas necesaria en profesiones que tengan un acceso directo al público tales como las áreas de salud, restaurant, educación, acceso a información, entre otras, sin dejar de lado las otras profesiones y/o empleos.

Referencias

Capcha, F. (2019) La ética profesional y la responsabilidad social del personal administrativo en la Red de Salud Pasco. [Tesis de licenciatura, Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión]. Repositorio UNDAC. http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/2175/1/T026_40653836_T.pdf

Flores, C. (2011). Aplicación de la ética en la toma de decisiones de jefes y gerentes de una empresa comercial. [Tesis doctoral, Universidad Rafael Landivar]. Repositorio URL. http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2011/05/43/Flores-Claudia.pdf